Viral di Medsos! Simak Fenomena Revenge Quitting di Kalangan Gen Z
Sedang viral di medsos revenge quitting dari gen z.-ist/jambi-independent.co.id-
3. Tawarkan Jalur Pengembangan yang Jelas
Karyawan perlu tahu bahwa mereka bisa tumbuh. Tawarkan pelatihan, mentoring, dan jalur karier yang transparan.
4. Ciptakan Lingkungan Kerja yang Inklusif dan Aman
Budaya kerja yang suportif dan terbuka akan membuat karyawan merasa dihargai dan nyaman untuk tetap bertahan.
Revenge quitting adalah respons keras dari karyawan yang merasa tidak didengar, tidak dihargai, atau tidak memiliki masa depan di tempat kerja mereka.
Fenomena ini jadi sinyal kuat bahwa perusahaan perlu berubah dan lebih adaptif terhadap kebutuhan generasi baru, khususnya Gen Z yang kini mulai mendominasi angkatan kerja.
BACA JUGA:Wow! 3 Shio Ini Bakal Dapat Peningkatan Karir di Minggu Ini
Menciptakan budaya kerja yang transparan, mendukung pertumbuhan, dan peduli pada kesejahteraan karyawan bukan hanya langkah pencegahan.
Ini juga jadi bentuk investasi untuk menjaga talenta tetap bertahan dan berkembang bersama perusahaan.
Cek Berita dan Artikel lainnya di Google News
Sumber:
- Share:
